不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看
享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方
旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選
間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全
住起來舒不舒服還有價格優不優惠~
姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的
就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質
都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
:
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
腸病毒疫情升溫 社區持續流行71型
:
新北市衛生局監測， 上周腸病毒門急診就診達1,211人次，雖然未跨過流行閾值1,900人次的門檻，但最近氣溫明顯上升，預計6月初將進入流行期。呼籲家長提高警覺，務必要養成正確勤洗手的習慣，尤其5歲以下嬰幼兒是腸病毒併發重症的高危險族群。(林麗玉報導)
新北市衛生局表示，新北市今年度已經確診4例腸病毒感染併發重症，年齡都小於5歲。依照全國社區監測結果 ，檢出病毒型別以克沙奇A型為多，但社區中仍有多例散發性腸病毒71型個案，顯示腸病毒71型在社區中持續流行。
衛生局表示，最近氣溫明顯轉熱，雖然新北市的就診人次，尚未達流行閾值，但教托育機構腸病毒個案通報數及停課數有明顯上升，顯示社區中，除了感染後有症狀的個案外，也有症狀輕微或無症狀的潛在宿主，加上腸病毒感染 容易發生在人口密集，且互動頻率高的場所，務必提醒學童落實勤洗手，並加強 各項防治工作。
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